Các câu hỏi tuyển dụng thường gặp
Câu 1: Chính sách đãi ngộ của Hyperlogy thế nào?
Trả lời: Hyperlogy có chính sách đãi ngộ khác biệt, ngoài các chính sách tuân thủ theo qui định của pháp luật, chúng tôi luôn nỗ lực để nâng cấp thường xuyên nhằm mang tới một cuộc sống thịnh vượng cho tới mọi thành viên, bạn có thể xem chi tiết tại đây. Bạn cũng có thể tham khảo các hoạt động của chúng tôi liên quan tới chính sách đãi ngộ ở các liên kết phía dưới:
- Nghỉ mát hàng năm, được đi cùng gia đình đối với chuyên gia, quản lý, nhân viên lâu năm.
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (theo quy định pháp luật).
- Bảo hiểm sức khỏe.
- Khám sức khỏe định kỳ.
- Tham gia các hoạt động tập thể và cộng đồng.
- Các hoạt động đào tạo.
- Khen thưởng.
- Chính sách trả lương ngoài giờ theo đúng qui định của Luật lao động.
- Lương cho các ngày nghỉ hàng năm mà người lao động chưa nghỉ hết.
Câu 2: Hyperlogy có coi trọng bằng cấp chứng chỉ hay không?
Trả lời: Tuyệt đối không, trong các yêu cầu tuyển dụng của chúng tôi ghi rõ “Trình độ đại học hoặc tương đương” điều đó có nghĩa là bạn chỉ cần chứng minh được cho chúng tôi năng lực của bạn tương đương với trình độ đại học. Bằng cấp, chứng chỉ, bảng điểm tốt nghiệp cao (Nếu có) chỉ được dùng để tham khảo, không có ý nghĩa quyết định trong quá trình tuyển chọn.
Câu 3: Hyperlogy cần tuyển các lĩnh vực nào?
Trả lời: Chúng tôi cần tuyển nhân viên cho nhiều lĩnh vực khác nhau, bao gồm SysAdmin/DevOps, UI/UX designer, Product Owner, BA, Tester, Phát triển Phần mềm/Trí tuệ nhân tạo, Kỹ sư điện tử/Lập trình nhúng, Kế toán, Nhân sự, Kinh doanh, Marketing. Các vị trí hiện đang cần tuyển dụng được công bố tại đây.
Câu 4: Hyperlogy có các loại hợp đồng lao động nào?
Trả lời: Chúng tôi có các loại hợp đồng lao động sau Thực tập sinh, Cộng tác viên, Thử việc, Hợp đồng có thời hạn, Hợp đồng không thời hạn.
Câu 5: Thời hạn thử việc ở Hyperlogy là bao lâu?
Trả lời: Thời hạn thử việc ở Hyperlogy tối đa là 02 tháng. Bạn có thể kết thúc thời hạn thử việc trước 02 tháng nếu bạn chứng tỏ được năng lực của mình và đạt kết quả tốt trong quá trình thử việc.
Câu 6: Hyperlogy coi trọng những yếu tố nào trong việc lựa chọn nhân sự?
Trả lời: Chúng tôi coi trọng văn hóa Đổi mới – Sáng tạo – Học tập – Cộng tác – Kỷ luật. “Trung thực, cởi mở, tôn trọng khách hàng, đồng nghiệp; đam mê công nghệ; hành động có trách nhiệm đối với khách hàng, cổ đông, đối tác, đồng nghiệp và xã hội; chủ động tìm kiếm, tạo ra, chấp nhận mọi thách thức để vượt qua; luôn tự phê bình, hoàn thiện chính mình và trọng dụng nhân tài” là giá trị cốt lõi của chúng tôi.
Câu 7: Thư ứng tuyển có bắt buộc hay không?
Trả lời: Thư ứng tuyển là cần thiết, chúng tôi không đọc các hồ sơ gửi tới không có thư ứng tuyển. Hồ sơ nên đơn giản, rõ ràng, nhất thiết phải trung thực và thể hiện được bạn chính là người chúng tôi cần tìm.
-
LỄ TRI ÂN 2023: 3 NĂM MỘT CHẶNG ĐƯỜNG
12/06/2023 -
CHƯƠNG TRÌNH KHÁM SỨC KHỎE ĐỊNH KỲ NĂM 2023
20/03/2023 -
Vui Tết Thiếu Nhi Cùng Hyperlogy 2022
31/05/2022
Điểm đặc biệt của hệ thống Smart RM mà BAOVIET Bank đang sử dụng chính là phiên bản nâng cấp có tích hợp hệ thống khởi tạo khoản vay (Loan Origination System – LOS) giúp cắt giảm 15 – 30% chi phí cho ngân hàng, tiết kiệm tới 30% thời gian, hiệu quả cải thiện đến 40%.
SmartForm giúp giảm thời gian thực hiện giao dịch trung bình từ 5 – 7 phút trên mỗi giao dịch, đóng góp không nhỏ vào việc giúp ABBank thu hút thêm được hơn 368.000 khách hàng, giảm chi phí hoạt động 300 tỷ/năm, đóng góp hơn 10 tỷ đồng phí dịch vụ vào lợi nhuận của ABBank.
Chúng tôi sử dụng Smart Form như một nền tảng hợp nhất cho giao dịch trực tuyến cũng như tại quầy. Toàn bộ giao dịch của khách hàng được tích hợp trên một hệ thống duy nhất. Hệ thống này đáp ứng toàn bộ giao dịch, phục vụ cho mọi nhu cầu của khách hàng chúng tôi, đem lại hiệu quả lớn.
Năm 2018, ngân hàng Quân đội có 2,6 triệu tài khoản hoạt động, tăng 1 triệu tài khoản so với một năm trước đó. Doanh thu các phòng giao dịch của MB tăng 40% trong năm qua khi việc số hóa giúp ra quyết định kinh doanh nhanh chóng. Năm 2018, tốc độ xử lý hồ sơ và cấp tín dụng cho khách hàng cá nhân của MB đã giảm 40%, giảm 24% với doanh nghiệp SME so với năm 2017.
Nhờ áp dụng Giải pháp phần mềm quản trị hiệu suất iHCM, Viện chúng tôi đã giảm 80% thời gian xử lý số liệu, tăng năng suất lao động 30% trong 3 quý liên tiếp. iHCM thực sự là phần mềm hiệu quả và phù hợp với doanh nghiệp Việt.
