Theo một cuộc khảo sát năm 2016 của Jobstreet.com Việt Nam, có hơn 47% người lao động trong tổng số 5.500 người tham gia khảo sát không được trả lương làm thêm giờ. Trong một cuộc khảo sát tương tự năm 2015, gần 80% lao động phải làm thêm giờ, trong đó chỉ có 43% được trả lương ngoài giờ và phần lớn chỉ nhận được khoản hỗ trợ dưới 1 triệu đồng/tháng cho thời gian làm thêm này.
Nói về nguyên do phải làm thêm giờ, chỉ 20% người lao động cho biết họ tự nguyện để nâng cao trình độ, còn lại là do quá tải (32,7%), để kiếm thêm thu nhập (26%) hoặc theo yêu cầu của sếp (20,5%).
Dù nhiều người lao động chọn việc làm thêm giờ để cải thiện thu nhập, khảo sát của JobStreet.com Việt Nam cũng chỉ ra rằng có gần 47% không được trả lương ngoài giờ kể cả khi họ làm những công việc mà sếp yêu cầu. Có 30% người lao động cho biết công ty luôn trả lương khi yêu cầu làm thêm ngoài giờ, 22% cho biết chỉ được trả lương ngoài giờ khi sếp có yêu cầu hoàn thành công việc. Trong đó, gần 65% người lao động chấp nhận làm ngoài giờ chỉ được công ty trả thêm dưới 1 triệu đồng/tháng. Điều này cho thấy việc làm thêm giờ thật sự chưa giải quyết vấn đề thu nhập cho người lao động.
Quyền lợi về thu nhập của nhân viên được đảm bảo là nhân tố quan trọng giúp người lao động an tâm cống hiến hết mình cho doanh nghiệp. Ở Hyperlogy, ban lãnh đạo hiểu rõ điều này, vì thế luôn quan tâm và coi trọng khoảng thời gian làm thêm giờ của nhân viên. Nhân viên được đăng ký làm ngoài giờ và được trả lương làm thêm theo đúng quy định của Pháp luật Lao động hiện hành.
Nguồn tham khảo: http://www.jobstreet.vn