Sáng tạo để phát triển
Là công ty sáng tạo công nghệ, thành lập từ 2003, cùng với nhu cầu tăng trưởng nhanh về nhân lực, chúng tôi đang tìm kiếm vị trí Trưởng phòng nhân sự.
Mô tả công việc
- Xây dựng mục tiêu và kế hoạch hành động nhân lực ngắn và dài hạn phù hợp với định hướng của công ty.
- Đáp ứng yêu cầu về nguồn nhân lực bền vững thông qua các hoạt động đào tạo, thu hút, tuyển dụng, tuyển chọn và phát triển tài năng.
- Xây dựng, phát triển, triển khai các hệ thống quản trị nhân sự, các chính sách, quy định, quan hệ lao động phù hợp với định hướng nhân lực của doanh nghiệp.
- Tổ chức hoạt động đánh giá hiệu quả công việc, đánh giá năng lực nhân sự.
- Xây dựng, phát triển các nền tảng, tổ chức các hoạt động văn hóa doanh nghiệp.
- Xây dựng đội ngũ, quản lý, giao việc, hỗ trợ, giám sát việc thực hiện của nhân viên bộ phận.
- Tham gia duy trì, tổ chức, triển khai quy trình an ninh an toàn thông tin ISO 27001.
Chi tiết sẽ được trao đổi cụ thể hơn trong buổi phỏng vấn.
Môi trường làm việc
- Môi trường làm việc thân thiện, năng động, cạnh tranh lành mạnh và nhiều thách thức.
- Đội ngũ chuyên gia nhiều kinh nghiệm sẵn sàng chia sẻ tại nhiều lĩnh vực: Marketing, Kinh doanh, Công nghệ,…
- Quyền lợi tương xứng với năng lực và kết quả hoàn thành công việc.
- Được tạo điều kiện và trao cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn nếu đủ năng lực và thể hiện tốt.
- Chính sách nghiên cứu công nghệ và chính sách đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm hàng năm.
- Tài năng và thành tích của từng nhân viên được Hyperlogy trân trọng, nhân viên xuất sắc được khen thưởng hàng năm.
Yêu cầu
- Kiến thức/Kỹ năng:
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế lao động, các chuyên nghành khối Quản trị hoặc tương đương.
- Hiểu biết quản trị nhân sự, có thể phân tích thiết kế hệ thống tổng thể.
- Hiểu biết về tổ chức công ty.
- Đọc hiểu tiếng Anh tốt.
- Có kỹ năng lập kế hoạch.
- Luôn làm việc hướng mục tiêu, ngay trong những lúc áp lực cao.
- Kinh nghiệm:
- ≥ 05 năm kinh nghiệm làm nhân sự, trong đó ≥ 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai hệ thống, các công cụ quản trị nhân sự.
- Thái độ:
- Đam mê và có trách nhiệm, tận tâm với công việc.
- Là người cầu tiến, nhanh nhẹn, giao tiếp tốt, có khả năng học hỏi, chủ động cao.
Ưu tiên
- Đã từng làm việc trong môi trường công ty CNTT hoặc công ty công nghệ cao.
- Có năng lực, hiểu biết về hoạch định chiến lược nhân sự.
- Có năng lực, hiểu biết thiết kế, xây dựng định mức, định biên nhân sự ngành công nghệ thông tin (Bao gồm phần mềm, tích hợp hệ thống, giải pháp và dịch vụ công nghệ).
Quyền lợi
- Được học hỏi, thường xuyên cập nhật, tiếp cận nhiều kiến thức công nghệ cũng như quản lý mới trên thế giới như Trí tuệ nhân tạo, Dữ liệu lớn, Ứng dụng di động, Quản lý kinh doanh bằng CRM, Cloud Computing, Marketing trong môi trường số, Digital Transformation,…..
- Được tham gia môi trường công nghệ năng động, chuyên xây dựng các hệ thống CNTT hàng đầu dành cho Ngân hàng/Công ty tài chính/Bảo hiểm, Ứng dụng Multi Tenant trên Cloud chạy đồng thời cho nhiều doanh nghiệp,……
- Thu nhập thông thường từ 14-18 tháng lương căn cứ theo kết quả và năng lực, bao gồm thu nhập cứng hàng tháng, phụ cấp, BHXH, thưởng,….. Cụ thể như sau:
- Thu nhập cứng hàng tháng từ 14 – 20 triệu theo năng lực.
- Phụ cấp: ăn trưa & thuê nhà (Tùy theo đối tượng).
- Thưởng hàng quí: Theo đánh giá hiệu quả của bộ phận và cá nhân.
- Thưởng hàng năm: Căn cứ vào hiệu quả công việc cá nhân, bộ phận và tình hình kinh doanh của công ty, một năm có hai kỳ tính thưởng
- Tết âm lịch: Tạm ứng thưởng năm.
- Cuối năm tài chính nội bộ: Kết thúc tháng 3 hàng năm.
- Thưởng đột xuất nếu có thành tích xuất sắc.
Quyền lợi chung khác
- Nghỉ mát hàng năm, được đi cùng gia đình đối với chuyên gia, quản lý, nhân viên lâu năm.
- Bảo hiểm sức khỏe dành cho chuyên gia, quản lý, nhân viên lâu năm.
- Khám sức khỏe định kỳ.
- Tham gia các hoạt động tập thể và cộng đồng (Teambuiding hàng quý, câu lạc bộ Bóng đá, Yoga, vv…)
- Được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng, chuyên môn hàng năm, thi lấy chứng chỉ.
- Hưởng chính sách xét lương định kỳ hàng năm và đột xuất nếu hoàn thành xuất sắc công việc.
- Tất cả các nhân viên đều được tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp,…
- Nghỉ lễ, nghỉ phép theo qui định của nhà nước.
- Lương cho các ngày nghỉ hàng năm mà người lao động chưa nghỉ hết.
Hồ sơ ứng tuyển
Ứng viên gửi hồ sơ qua email, vui lòng đề rõ “Ứng tuyển Trưởng phòng Nhân sự” ở tiêu đề thư, hồ sơ bao gồm:
- Thư dự tuyển (Ưu tiên viết bằng tiếng Anh).
- Sơ yếu lý lịch tự thuật có kèm ảnh, ghi rõ quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc, các điểm mạnh, điểm yếu của bản thân (Ưu tiên viết bằng tiếng Anh).
- Bằng cấp, chứng chỉ nếu có.
Ứng viên chịu trách nhiệm về tính chính xác của các thông tin trong hồ sơ.
Liên hệ nộp hồ sơ: Công ty Hyperlogy
Địa chỉ: Tầng 4, Tòa nhà 29T1 Khu N05 Hoàng Đạo Thúy, Cầu Giấy, Hà Nội
Điện thoại: +84 24 62 695 915
Nộp hồ sơ tới địa chỉ email: hr@hyperlogy.com với tiêu đề email “Ứng tuyển Trưởng phòng Nhân sự”
Hạn nộp hồ sơ trước ngày 30/07/2018. Ưu tiên hồ sơ nộp sớm.